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“最后一把斧，叫追责。也很简单，有谁没有把摊派去的工作好，就惩罚谁。惩罚的手段和力度随着犯错程度不断上升。在这一层，最重要的就是奖赏分明。”

李冰一黑，“但您不能全代劳了！”

“你先说说？”

“怎么当领导者？”终究还是宋清越先开，打破了沉默，“我指的不是那些神层面上的，比如礼贤士比如决策果断，我是想知一个的措施……比如我吧，从来没有过类似的事，我该怎么？有什么可以借鉴的，类似于公式一类的东西吗？”

“虽然您有计划，但这拍脑主意改方案的活，您还是自己负责，”李冰沉着脸，“这回有解决方案，次呢？”

宋清越：气死了，为什么这货不说话！

“当然，这是一间浩瀚且繁杂的工作，作为领导者，你本不需要亲力亲为，这就要用到第二把斧，叫摊派。”

“不仅是资料，所有的活都要摊派去，有明确的分工，最后汇总到你这里。你旗的人就是你的耳朵睛，就是你伸去掌控公司也好、项目也好的角。”

“算了，随您俩吧。”她挥挥手，“我一个人坐会。”

已经是夜了，乡间小径上没有一个人影，两人一前一后，默默走着。

“要解决问题，首先就要发现问题，整理资料是必须要的一件事。”

“那当然，”林青浅笑笑，“我就当个副手就行。”

“这三项权力要被你抓在手里。”

“其实还真有，”她快走几步，与宋清越并肩而行，“领导者公式这东西，只要通了，就不仅仅是一个普通领导者，而是可以得相当漂亮的。”

两人都听懂了李冰话中的逐客令，乖巧起，带上门。

李冰沉默。

李冰也黑着脸，“既然是您主要这笔钱，您就顺便来当这个主要负责人吧。”

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林青浅倒是，“可以，我教她。”

林青浅认真起来，“其实，要一个领导者，你只需要会三板斧就够了。”

林青浅松了气——好在小孩还是愿意与她说话的。

“第一，叫作整理资料，或者叫什么其他的玩意。”

“当然，把惩罚的权力放在自己的手里，在领导公司的时候还有一个好：比如找个由惩异己，再比如对自己的人大事化小小事化了拉拢人心，等等……”林青浅已然已经说嗨了，忘记了宋清越是一个怎样的人，只想把自己的一经验告诉她，速成填鸭一个领导者。

林青浅：好愁啊，不说话好尴尬，我要说什么吗？

事儿不都是副职吗？比如自己。

李冰着老妈心思：不让越小当次家不知柴米贵。